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企业应把正常的福利还给职工 %S;^4}w  
日前，厦门市总工会发出通知，要求规范中秋、国庆期间工会经费使用管理，并明确，简装月饼等节日慰问品可以发放。通知要求，全市各机关事业单位工会要严格执行关于经费使用的各项规定，勤俭节约，杜绝浪费，提高经费使用效益，多为职工群众办实事、做好事、解难事。（9月15日《海峡都市报》） c.rjD*mo  
给职工发放正常的福利是企业人性化管理的一种有效方式，是职工增强企业凝聚力向心力的一种有效载体。从职工福利价值衡量上将，职工既不在于东西的价值有多高，也不在于东西的数量有多少，只要企业管理者能够在节假日里想到职工，把一份真诚的心意尽到了。我想，职工都会有一种莫名归属感和获得感。比如：每逢过节，一些企业给职工发几块简装的月饼、发一袋米、一桶油等等，所有这些都能让职工感受到企业大家庭的浓浓情谊。 t> wEs$  
可令人遗憾的是，随着十八大之后，中央八项规定和反“四风”工作不断深入推进，一些企业的官员为了明哲保身，宁可停止发放职工正常的福利，也不愿意“惹是生非”。对此，职工群众则怨声载道，常听一些职工说：“这下可好，反腐败反到了普通职工群众头上了，就连正常的职工福利也被无情地取消，这实在是过犹不及啊！” whY}{kRG  
其实，不论是中央加大反腐败工作力度，还是企业加快经济发展步伐，所做的这些工作不都是为群众谋福利吗？不都是想让人民群众的生活得到进一步改善吗？为什么有些企业连职工正常的福利也要取消呢？这究竟是个什么样的心理？ NXB_,a+  
笔者认为，不是企业担负不起职工正常的福利，而是一些企业官员有意在制造矛盾、极化矛盾，人为地把矛盾转移到中央反腐的头上，自己却成了“和事老”。其实不然，一些人过去贪腐成习惯了，如今在反腐利剑高悬下，他们不敢腐、不想腐。过去在给职工群众置办福利时，还能捞些好处，现在风声紧了，不便于操作，所以自己没多少油水可捞了，干脆就将职工正常的福利也给取消了。于是，在“我占不了便宜，别人也甭想占便宜”的心理作用下，才有了制造矛盾、极化矛盾的不健康心理，才有了挑唆党群和干群关系的勾当。 $2RA(  
因此，笔者认为，企业各级工会组织是职工群众的娘家人，就应当发挥好桥梁和纽带作用，要着力维护好企业职工们的合法权益，修正一切思想偏激行为，督促企业把正常的福利还给职工。这样才能有利于企业和谐稳定，让职工有更多的获得感，归属感。 E~HP'<Tjr  
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